El embarazo no es una enfermedad, por eso la mayoría de las mujeres prefieren tomar el descanso laboral por maternidad después del parto.
Cualquier mujer trabajadora tiene derecho a 14 semanas de suspensión del trabajo y puede distribuir este tiempo en la forma que ella desee, antes o después del parto.
En su lugar de trabajo no puede ser sometida a tareas peligrosas para la gestación, como exposición a radiaciones o tóxicas, levantamiento de pesa y otras.
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2 junio, 2009 a las 4:04 pm.
Mi duda es: Me puden despedir dl trabajo estando embarazada? tengo un mes de sueldo atrazado,no me estan haciendo ningun tipo d aporte si quiera la obra social.En fin…mi jefe esta en falta, aun asi puede despedirme? Aclaro q estoy efectiva y hace 3 años trabajo en la empresa.Por si eso sirve d algo.Gracias